Cho thuê lao động là một phương án nhân sự linh hoạt, hỗ trợ các doanh nghiệp nhanh chóng tăng cường đội ngũ lao động trong những thời điểm cao điểm hoặc khi cần nhân viên tạm thời. Vậy cho thuê lao động là gì? Nguyên tắc hoạt động ra sao? Hãy cùng Newtop khám phá những thông tin liên quan đến cho thuê lao động trong bài viết dưới đây.
Cho thuê lao động là gì?
Theo quy định tại Điều 52 Bộ luật Lao động 2019, khái niệm về cho thuê lại lao động và hoạt động liên quan được hiểu như sau:
- Cho thuê lại lao động là hình thức mà người lao động ký hợp đồng với một doanh nghiệp cho thuê lao động, nhưng sau đó lại làm việc và chịu sự quản lý của một đơn vị khác, trong khi vẫn giữ mối quan hệ lao động với doanh nghiệp ban đầu.
- Hoạt động cho thuê lại lao động thuộc nhóm ngành nghề kinh doanh có điều kiện, yêu cầu doanh nghiệp phải có Giấy phép hoạt động và chỉ áp dụng cho một số loại công việc nhất định.
Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động
Các quy định về hoạt động cho thuê lao động được nêu tại Điều 53 của Bộ luật Lao động năm 2019. Theo đó, thời gian tối đa cho phép cho thuê lại là 12 tháng. Các đơn vị thuê lại lao động có thể sử dụng lao động trong các trường hợp sau:
- Để đáp ứng nhu cầu lao động tăng cao trong một khoảng thời gian nhất định.
- Để thay thế những lao động đang nghỉ thai sản, nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc thực hiện nghĩa vụ công dân.
- Khi cần lao động có chuyên môn và kỹ thuật cao.
Ngược lại, đơn vị thuê lại lao động không được phép sử dụng lao động trong các tình huống sau:
- Để thay thế lao động đang tham gia đình công hoặc khi xảy ra tranh chấp lao động.
- Nếu không có thỏa thuận rõ ràng về trách nhiệm bồi thường khi người lao động gặp tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp với đơn vị cho thuê lại.
- Để thay thế lao động bị sa thải do thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế hoặc trong các trường hợp chia tách, hợp nhất doanh nghiệp.
Ngoài ra, đơn vị thuê lại lao động không được chuyển giao người lao động thuê lại cho đơn vị khác và cũng không được sử dụng lao động thuê lại từ các doanh nghiệp không có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Điều kiện doanh nghiệp cho thuê lại lao động cần đáp ứng để được phép hoạt động
Theo khoản 1 Điều 54 của Bộ luật Lao động năm 2019, các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động cần phải thực hiện việc ký quỹ và sở hữu Giấy phép hoạt động.
Các thông tin chi tiết liên quan đến việc ký quỹ, điều kiện, quy trình cấp mới, gia hạn, cấp lại hoặc thu hồi giấy phép cho thuê lại lao động, cũng như danh sách các công việc được phép cho thuê lại, được quy định tại Chương IV của Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Các nội dung chính trong hợp đồng cho thuê lại lao động
Theo Điều 55 của Bộ luật Lao động 2019, công ty cho thuê lao động và bên thuê cần phải lập hợp đồng cho thuê lao động bằng văn bản, với hai bản sao, mỗi bên giữ một bản. Hợp đồng này cần có những nội dung chính như sau:
- Địa điểm làm việc, vị trí cần tuyển lao động thuê lại, cùng với nội dung và yêu cầu cụ thể của công việc.
- Thời gian thuê lại và thời điểm người lao động bắt đầu làm việc.
- Quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi cũng như các điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
- Trách nhiệm bồi thường trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.
- Nghĩa vụ của từng bên đối với người lao động.
Lưu ý: Hợp đồng cho thuê lao động không được phép quy định quyền lợi và lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng đã ký giữa doanh nghiệp cho thuê và người lao động.
Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Ngoài các quyền và nghĩa vụ được quy định tại Điều 6, Điều 56 của Bộ luật Lao động 2019 cũng nêu rõ những quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động như sau:
- Đảm bảo cung cấp người lao động có trình độ phù hợp với yêu cầu của bên thuê và theo thỏa thuận đã ký kết.
- Cung cấp đầy đủ thông tin cho người lao động về nội dung của hợp đồng cho thuê lại.
- Thông báo cho bên thuê về lý lịch của người lao động cùng với các yêu cầu liên quan từ phía người lao động.
- Đảm bảo mức lương trả cho người lao động thuê lại không thấp hơn mức lương của người lao động bên thuê lại có cùng trình độ và thực hiện công việc tương đương.
- Lập hồ sơ ghi nhận số lượng lao động cho thuê, bên thuê và thực hiện báo cáo định kỳ với cơ quan lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
- Thực hiện xử lý kỷ luật lao động khi người lao động vi phạm và bị bên thuê lại trả về do vi phạm kỷ luật.
Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động
Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động được quy định cụ thể tại Điều 57 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Hướng dẫn và thông báo cho người lao động thuê lại về các quy định, nội quy tại nơi làm việc.
- Đảm bảo không có sự phân biệt đối xử về điều kiện làm việc giữa người lao động thuê lại và lao động chính thức của doanh nghiệp.
- Thỏa thuận với người lao động thuê lại về việc làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm theo quy định của pháp luật.
- Trong trường hợp cần tuyển dụng chính thức, bên thuê lại phải thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại nếu hợp đồng giữa họ vẫn còn hiệu lực.
- Có quyền trả lại người lao động thuê lại nếu họ không đáp ứng yêu cầu công việc đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động.
- Cung cấp bằng chứng về hành vi vi phạm kỷ luật của người lao động thuê lại cho doanh nghiệp cho thuê để thực hiện xử lý kỷ luật theo quy định.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại
Ngoài các quyền và nghĩa vụ được nêu tại Điều 5, Điều 58 của Bộ luật Lao động 2019 còn quy định thêm về quyền lợi và trách nhiệm của người lao động thuê lại như sau:
- Thực hiện công việc theo nội dung đã ghi trong hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lao động.
- Tuân thủ kỷ luật lao động, nội quy tại nơi làm việc và chấp hành sự quản lý, giám sát hợp pháp từ bên thuê lại.
- Được đảm bảo mức lương không thấp hơn so với người lao động của bên thuê lại có cùng trình độ và thực hiện công việc tương tự.
- Có quyền khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lao động nếu bên thuê lại vi phạm các thỏa thuận trong hợp đồng.
- Được quyền thương lượng để chấm dứt hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê nhằm ký kết hợp đồng lao động trực tiếp với bên thuê lại nếu cần thiết.
Đơn vị cho thuê lại lao động uy tín – chuyên nghiệp
Cho thuê lao động TC hay gọi Toàn Cầu là công ty chuyên cung cấp dịch vụ cho thuê lao động với đội ngũ nhân viên dày dạn kinh nghiệm và có kỹ năng, được đào tạo bài bản để đáp ứng các yêu cầu khắt khe từ khách hàng. Họ nhắm đến việc cung cấp nhân viên chất lượng cao với chuyên môn đa dạng, luôn tìm kiếm những giải pháp tốt nhất phù hợp với nhu cầu của Khách Hàng.
Công ty cam kết đảm bảo rằng nhân viên được trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công việc. Toàn Cầu sẽ đồng hành và hỗ trợ doanh nghiệp vượt qua mọi thử thách cũng như tận dụng cơ hội trong bối cảnh kinh doanh đang thay đổi liên tục.
Họ đã hợp tác với nhiều doanh nghiệp trong khu công nghiệp, giúp họ đảm bảo mọi hoạt động sản xuất và dự án diễn ra thuận lợi. Toàn Cầu tự hào vì đã góp phần vào thành công của họ và sẵn lòng hỗ trợ thêm nhiều doanh nghiệp khác.
Như vậy, câu hỏi cho thuê lại lao động là gì đã được giải thích rõ ràng trong bài viết trên. Hy vọng những thông tin Newtop chia sẻ đã giúp bạn hiểu thêm về quyền và nghĩa vụ liên quan đến hình thức lao động này.
