Sử dụng dịch vụ cho thuê lao động là một trong những cách giúp các doanh nghiệp vừa tiết kiệm được chi phí vừa đem lại hiệu quả công việc cao. Bài chia sẻ dưới đây của Newtop sẽ cung cấp đầy đủ thông tin về dịch vụ này.
Dịch vụ cho thuê lao động là gì?
Dịch vụ cho thuê lao động được hiểu là dịch vụ cung cấp cho những doanh nghiệp cần thuê lao động bên ngoài để phục vụ cho công tác sản xuất kinh doanh ở những giai đoạn cụ thể hoặc doanh nghiệp cần mở rộng quy mô nhưng không muốn tăng định biên lao động chính thức. Dịch vụ này sẽ giúp cho các doanh nghiệp giải quyết được bài toán tối ưu chi phí, đảm bảo nguồn lực và hạn chế về mặt rủi ro.
Bạn có thể hiểu đơn giản như sau: Người lao động ký hợp đồng với công ty A, sau đó công ty A ký hợp đồng với công ty B để cho thuê lại lao động. Cụ thể, công ty A sẽ chịu trách nhiệm với người lao động về tất cả các chế độ như tiền lương, trợ cấp, bảo hiểm xã hội, thưởng,… theo đúng quy định của bộ luật lao động.
Dịch vụ cho thuê lao động có lợi ích gì?
Với sự phát triển của thị trường kinh tế như hiện tại, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tăng nguồn lực để đáp ứng được hoạt động kinh doanh sản xuất. Tuy nhiên quá trình tuyển dụng cần nhiều thời gian và chi phí, vậy nên dịch vụ cho thuê lao động sẽ là giải pháp tối ưu nhất:
Nguồn nhân lực linh hoạt
Doanh nghiệp khi sử dụng dịch vụ cho thuê lao động sẽ linh hoạt hơn trong việc sử dụng nguồn lao động. Ví dụ: Doanh nghiệp có thể tăng/ giảm nhân sự theo đúng tình hình kinh doanh sản xuất (tăng lao động vào dịp cao điểm và giảđạt m lao động khi bước vào thấp điểm), doanh nghiệp yêu cầu thay đổi nhân sự nếu như không hiệu quả như cam kết.
Kiểm soát được những rủi ro
Doanh nghiệp và người lao động sẽ thực hiện ký hợp đồng lao động, trong đó đính kèm các nghĩa vụ và quyền lợi giữa 2 bên. Vậy nên khi hoạt động kinh doanh có thay đổi, bắt buộc phải cắt giảm lao động thì doanh nghiệp phải bồi thường hợp đồng. Vậy nên khi sử dụng dịch vụ cho thuê lao động, doanh nghiệp sẽ không cần phải lo gặp phải rủi ro này, lúc này mọi chế độ bồi thường sẽ được công ty cho thuê dịch vụ thực hiện với người lao động.
Tiết kiệm chi phí và công sức quản trị
Khi sử dụng dịch vụ cho thuê lao động, doanh nghiệp sẽ không phải tốn nhiều thời gian để tuyển dụng, đào tạo nhân sự mới, soạn thảo các hợp đồng liên quan, tính lương,… Từ đó, doanh nghiệp sẽ tối ưu được công tác quản trị giúp công việc đạt mức tốt nhất.
Tham khảo: Top 5+ công ty cho thuê lại lao động uy tín hàng đầu Việt Nam
Dịch vụ cho thuê lao động có các mối quan hệ nào?
Doanh nghiệp của bạn muốn sử dụng dịch vụ cho thuê lao động, tuy nhiên vẫn chưa rõ có những mối quan hệ nào giữa các bên thì có thể tham khảo dưới đây.
Quan hệ giữa doanh nghiệp cho thuê và người lao động
Doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cho thuê lao động sẽ là chủ thể thực hiện công tác tuyển dụng và ký kết hợp đồng với người lao động. Sau đó doanh nghiệp khác sẽ yêu cầu thuê lại lao động, nguồn lao động cung cấp sẽ được bên cho thuê lao động lựa chọn theo đúng tiêu chí mà bên thuê lại lao động nêu ra.
Chính vì vậy mà người lao động mặc dù không làm việc trực tiếp với bên cung cấp dịch vụ nhưng vẫn thực hiện trách nhiệm trả lương và thực hiện các quyền lợi khác dành cho người lao động theo đúng bộ luật lao động.
Quan hệ giữa doanh nghiệp thuê lại lao động và người lao động
Doanh nghiệp thuê lại lao động mặc dù không trực tiếp ký hợp đồng lao động nhưng những người lao động sẽ trực tiếp làm việc cho doanh nghiệp đó. Doanh nghiệp có quyền thực hiện các công tác như điều hành, kiểm soát và quản lý người lao động trong suốt thời gian sử dụng lao động.
Nếu trong quá trình sử dụng nguồn lao động, người lao động bị vi phạm kỷ luật, nghĩa vụ lao động hoặc không đáp ứng được các yêu cầu đã được nêu trước đó thì doanh nghiệp thuê lại không thực hiện kỷ luật mà trả người lao động cho bên đơn vị cung cấp dịch vụ cho thuê lao động.
Quan hệ giữa doanh nghiệp thuê lại lao động và doanh nghiệp cho thuê lao động
Giữa doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cho thuê lao động và doanh nghiệp thuê lại lao động sẽ thực hiện ký kết hợp đồng với nhau. Bên cung cấp dịch vụ có trách nhiệm cung cấp lao động cho đối tác và ngược lại bên sử dụng lao động phải chi trả cho bên cho thuê dịch vụ một khoản chi phí. Khi hợp đồng dịch vụ đã kết thúc dịch vụ thì bên thuê lại lao động sẽ hoàn trả đội ngũ lao động cho bên cung cấp dịch vụ. Vậy nên có thể nói rằng đây là mối quan hệ dịch vụ, thương mại.
Hợp đồng cho thuê lao động sẽ bao gồm các thông tin sau: Thời hạn hợp đồng có hiệu lực, thời gian làm việc, địa điểm người lao động làm việc, thời gian nghỉ ngơi,… cùng với một số quyền và nghĩa vụ khác. Hợp đồng sẽ có 2 bản, mỗi bên giữ một bản, trong đó:
- Doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cho thuê lao động có quyền và nghĩa vụ đưa số lượng lao động theo đúng yêu cầu của bên doanh nghiệp thuê lại. Song song đó, cung cấp thông tin đến người lao động để thực hiện đúng chức năng và nhiệm vụ của mình.
- Doanh nghiệp thuê lại lao động: Hướng dẫn cho người lao động các quy tắc của doanh nghiệp, cần thỏa thuận rõ với người lao động trong trường hợp cần tăng ca hay chuyển nhượng khác.
Xem thêm: Top 4+ công ty cung ứng lao động Đắk Lắk uy tín hàng đầu
Dịch vụ cho thuê lao động tại Toàn Cầu
Hiện nay trên thị trường có nhiều đơn vị cung cấp dịch vụ cho thuê lao động, chính vì vậy mà bạn cần tìm hiểu kỹ để chọn được nguồn lao động phù hợp với doanh nghiệp của mình. Toàn Cầu tự hào là đơn vị hàng đầu cung cấp dịch vụ cho thuê lao động chất lượng với nhiều ưu điểm như sau:
- Cung cấp nguồn lao động lớn theo yêu cầu của doanh nghiệp trong ngắn hạn và dài hạn.
- Nguồn lao động có trình độ đa dạng, phù hợp với từng nhóm ngành nghề khác nhau.
- Công tác cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, hợp đồng rõ ràng, hỗ trợ giải quyết nhanh chóng các vấn đề mà khách hàng gặp phải.
Dịch vụ cho thuê lao động sẽ là giải pháp thích hợp cho các doanh nghiệp có hoạt động kinh doanh sản xuất mang tính thời vụ, giúp tiết kiệm được chi phí và công tác quản trị nhân sự.
